רשימת כל הזכויות והשירותים

תג חניה לנכה הניתן ע"י משרד התחבורה מיועד להקלה על הניידות.

תנאי הזכאות:

· מי שסובלים ממחלה או מספר מחלות ויש ברשותם מסמכים רפואיים עדכניים המדגישים את הקשר בין המחלה לבין הקושי בהליכתם, שהתנועה בדרכים מסכנת את בריאותם, או שהם מרותקים לבית.

· מי שנכותם הרפואית היא בשיעור 60% לפחות ותנועתם ללא רכב עלולה לערער את מצב בריאותם.

· מי שמוגבלים בהליכה וזקוקים לכיסא גלגלים לצורך ניידותם.

· נכים הזקוקים לרכב כאמצעי תנועה עקב פגיעה בגפיים תחתונות.

· בעלי תעודת עיוור/לקוי ראייה.

למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן ולמידע מלא באתר משרד התחבורה לחצו כאן

מי שקיבלו תג נכה לרכב עשויים להיות זכאים לתשלום אגרת רישוי מופחתת בסך 29 ש"ח בלבד. אם משויכים לאותו תג חניה שני רכבים המשמשים להסעת הנכה, ההטבה ניתנת רק עבור אחד מהרכבים. ניתן לבחור לאיזה מבין הרכבים תינתן ההטבה, כל עוד מתקיימים לגביו תנאי הזכאות הבאים:

· הרכב רשום על שם הנכה או על שם בן/בת זוגו, או על שם האפוטרופוס של הנכה.

· במידה שבני הזוג אינם רשומים כנשואים ידרשו אישורים נוספים.

· הרכב אינו משמש לצורכי עסק או מסחר.

* למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן ולמידע מלא באתר משרד התחבורה לחצו כאן

א. ימי מחלה - היעדרות מעבודה עקב מחלה או טיפולים

כל   עובד/עובדת זכאי/ת לצבירה של 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, ועד לצבירה   מקסימלית של 90 ימים. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה שמטיבים עם העובדים בהקשר   זה, ומאפשרים צבירה של יותר מ-90 ימי מחלה. חודש עבודה חלקי מזכה את העובד בחלק היחסי.

בהתאם לחוק דמי מחלה, עובד/עובדת שחלו במחלה ממארת ונעדרו בשל כך מעבודתם לשם טיפולים או בדיקות, יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה מהיום הראשון. הזכאות לתשלום דמי מחלה מהיום הראשון עומדת לעובדים אף לאחר החלמתם, במקרה של היעדרות מהעבודה לשם   טיפולים או בדיקות.

במהלך מימוש ימי המחלה, חל איסור על המעסיק לפטר או לזמן לשימוע, וזאת עד לסיום ימי   המחלה שברשות העובד/ת. למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן.

ב. היעדרות מהעבודה לטובת טיפול בבן זוג חולה במחלה ממארת

עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם. לצורך זכאות זו, בן/ בת זוג ייחשבו כחולים, אם הפכו להיות תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום.

יחד עם זאת, במקרה של מחלה ממארת של בן/בת הזוג, ניתן לזקוף עד 60 ימים בשנה, גם אם הם אינם תלויים בעזרת הזולת. זכות זו עומדת בפני עובד/ת שעבד/ה שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן.

ג. פיצויי פיטורים לעובד או עובדת שהתפטרו עקב בריאות לקויה שלהם או של בני משפחתם

עובדים שהתפטרו בשל בריאות לקויה שלהם או של בן/בת משפחתם, עשויים להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ממעסיקם, ובתנאי שבין העובד/ת לבין המעסיק התקיימו יחסי עובד-מעסיק במשך שנה לפחות. אין הכרח שהמצב הבריאותי הלקוי של העובד/ת ימנע ממנו/ה  להמשיך בעבודתו/ה, ודי בכך שמצב זה הוביל להתפטרות.

למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן.

ביטוח במסגרת קרן הפנסיה או ביטוח מנהלים המקנה פיצוי כספי חודשי בשל אובדן כושר עבודה עקב מחלה, עד לסכום של 75% מהשכר הממוצע.

אם אתם שכירים, השכר הממוצע יחושב לפי שכרכם הממוצע ב-12 החודשים האחרונים או ב-3 חודשים שקדמו למועד אבחון המחלה, הגבוה מביניהם.

אם אתם עצמאים, השכר הממוצע יחושב לפי הכנסתכם ב-12 החודשים שקדמו למועד אבחון המחלה, או בתקופה קצרה יותר אם מדובר בשנת הביטוח הראשונה.

עפ"י רוב, ישנה תקופת המתנה של 3 חודשים ממועד גילוי המחלה.

התמיכה שלנו בעובדי הארגון, כוללת במקרים מסוימים גם תמיכה רגשית ע"י אנשי מקצוע מוסמכים ומנוסים, עם התמחות בליווי של חולים ובני משפחה בעת התמודדות עם אירוע בריאותי.

במידה וזה רלוונטי עבורך ועבור משפחתך, ניתן להשאיר פרטים מטה בטופס, בכדי לברר מול מחלקת משאבי האנוש את הזכאות לשירות.