רשימת כל הזכויות והשירותים
רשימת הזכויות והשירותים המוצגים מטה, כוללת מידע ראשוני ומשוער, בהתאם לתשובות שהזנת.כמו כן, כלל המידע, הסכומים והקישורים במסמך זה נכונים לתאריך 28.8.2024 בלבד.
© 2020 כל הזכויות שמורות ל-TakeCare
אנו עושים כל מאמץ לספק לכם מידע מלא ומעודכן. המידע המסופק אינו מהווה חוות דעת רפואית או משפטית, או ייעוץ רפואי או משפטי. שימוש והסתמכות על המידע הינם באחריותו הבלעדית והמלאה של המשתמש. טייק-קר ישראל אינה אחראית, כלפי המשתמש או צד שלישי, לכל נזק אשר יגרם כתוצאה או בעקבות השימוש במידע.
זכויות
לכל מבוטח הזקוק לטיפול שאינו כלול בסל הבריאות עומדת הזכאות להגיש בקשה לוועדת חריגים בקופה אליה הוא שייך.
קופות החולים אינן מחויבות לממן טיפול שאינו כלול בסל הבריאות אך הן חייבות לאפשר למטופלים לפנות לוועדת חריגים.
תפקיד הוועדה הוא לדון בבקשות לסיוע לפנים משורת הדין, ונתונה לה הסמכות להפעיל את שיקול דעתה ולהכריע בעניינים של מתן שירות רפואי מחוץ לסל הבריאות.
לכל קופה נוהל פנימי לגבי אופן הפניה לוועדת חריגים למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן.
כל עובד.ת זכאי.ת לצבירה של 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, ועד לצבירה מקסימלית של 90 ימים. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה שמטיבים עם העובד.ת בהקשר זה, ומאפשרים צבירה של יותר מ-90 ימי מחלה. חודש עבודה חלקי מזכה את העובד.ת בחלק היחסי.
למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן
עובדים שהתפטרו בשל בריאות לקויה שלהם או של בן/בת משפחתם, עשויים להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ממעסיקם, ובתנאי שבין העובד/ת לבין המעסיק התקיימו יחסי עובד- מעסיק במשך שנה לפחות. אין הכרח שהמצב הבריאותי הלקוי של העובד/ת ימנע ממנו/ה להמשיך בעבודתו/ה, ודי בכך שמצב זה הוביל להתפטרות.
למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן
ביטוח פרטי במסגרת קרן הפנסיה מקנה פיצוי כספי חודשי בשל אובדן כושר עבודה עקב מחלה, עד לסכום של 75% מהשכר הממוצע.
אם אתם שכירים, השכר הממוצע יחושב לפי שכרכם הממוצע ב-12 החודשים האחרונים או ב-3 חודשים שקדמו למועד אבחון המחלה, הגבוה מביניהם.
אם אתם עצמאים, השכר הממוצע יחושב לפי הכנסתכם ב-12 החודשים שקדמו למועד האבחון המחלה, או בתקופה קצרה יותר אם מדובר בשנת הביטוח הראשונה.
עפ"י רוב, ישנה תקופת המתנה של 3 חודשים ממועד גילוי המחלה.
עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם. לצורך זכאות זו, בן/ בת זוג ייחשבו כחולים, אם הפכו להיות תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום- יום.
יחד עם זאת, במקרה של מחלה ממארת של בן/בת הזוג, ניתן לזקוף עד 60 ימים בשנה, גם אם הם אינם תלויים בעזרת הזולת. זכות זו עומדת בפני עובד/ת שעבד/ה שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן
שירותים נוספים
עמותת קרן דולב לצדק רפואי מעניקה ייצוג משפטי חינם למבוטחי קופות החולים הזקוקים לטיפול רפואי אשר אינו כלול בסל הבריאות עבורם ומסייעת להם לקבלו במימון ציבורי.
העמותה מסייעת בהגשת פניות לוועדות החריגים של הקופות, מייצגת את המבוטחים בפני הוועדה ובמידת הצורך (ובכפוף להיתכנות המשפטית), אף מייצגת את המבוטחים בבית הדין לעבודה, בתביעות המשיגות על החלטות הוועדה.
כלל פעילותה של העמותה נעשית בחינם.
ניתן ליצור קשר עם העמותה:
1. על ידי מילוי טופס מקוון באתר האינטרנט שלה.
2. באמצעות פנייה למייל העמותה dolevfoundation@gmail.com .
3. בפקס שמספרו 077-3179741
4. או בטלפון 054-6665442 (מספר זה משמש להשארת הודעות בלבד וזמן קבלת המענה באפיק זה ארוך יותר).
מרכז "יד לתומך" מהווה מוקד תמיכה לבני משפחה המטפלים בקשיש או בחולה. למידע מלא באתר לחצו כאן
הארגון הישראלי לבני משפחה מטפלים.
עוסק בהנגשת מידע ותמיכה לבני ובנות משפחה מטפלים.
למידע מלא באתר הארגון לחצו כאן
ארגון חברים לרפואה עוסק בסיוע לחולים בהשגת טיפולים רפואיים ותרופות . למידע מלא באתר הארגון לחצו כאן
מרכזי יד מכוונת שהוקמו ביוזמת ביטוח לאומי מספקים בחינם שירותי ייעוץ והכנה לקראת ועדות רפואיות של המוסד לביטוח לאומי. השירות ניתן על-ידי צוות מקצועי של מזכירות רפואיות ורופאים מומחים בכירים בתחומים שונים וכולל סיוע בהגשת התביעה, בהכנת התיק הרפואי לקראת הוועדה באמצעות בחינה ועיון בכלל המסמכים הרפואיים ובמתן הדרכה מקצועית על-ידי הרופאים והמזכירות על הליך הוועדה ואופן ההתנהלות בה.
למידע מלא באתר כל זכות לחצו כאן
למידע מלא באתר ביטוח לאומי לחצו כאן.